這次去旅行住了這間杜瓦爾公寓式酒店 (Apartments Duval)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間渡假訂房杜瓦爾公寓式酒店 (Apartments Duval)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
杜瓦爾公寓式酒店 (Apartments Duval) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
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關於杜瓦爾公寓式酒店
簡介
想要盡情體驗法蘭克福的精彩， 杜瓦爾公寓式酒店絕對是您的最佳旅伴。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境，比鄰Judisches Museum, Museum fur Kommunikation, Stadel Museum等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
杜瓦爾公寓式酒店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 快速入住/退房服務, 客房服務, 電梯。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供暖氣, 書桌, 陽台/露台, 電風扇, 電視，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 杜瓦爾公寓式酒店是來法蘭克福探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
所有客房均提供
小廚房
吹風機
電視
休憩區
書桌
盥洗用品
冰箱
暖氣
免費瓶裝水
電風扇
預訂旅館
重要須知【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嘉義縣太保市春珠里今（8）日驚傳人倫悲劇！一名74歲的黃姓老農和龔姓老妻結婚54年，疑因不堪長期照顧患病妻子的壓力，徒手將她掐死後，再拿鐮刀割腕自殺，兩老共赴黃泉。家屬痛心表示，不曾聽過夫妻倆喊病痛、不想活，應該不可能想不開，警方目前已封鎖現場採證，確切事故原因待進一步調查。
據了解，黃姓老夫妻結婚長達54年並育有2子，平時靠種水稻養家活口，現和小兒子同住在農田旁一棟透天厝。數年前，龔妻因脊椎開刀必須依賴助步器及輪椅代步，而黃翁則細心照料大小事，夫妻倆相扶相持、非常恩愛。
不料，小兒子今晨到父母臥室時，卻發現2人躺在床上，早已沒有呼吸心跳，嚇得她趕緊報警處理。警方到場後發現，龔妻脖子上有勒痕，黃翁左上臂則有刀傷，倒臥在龔妻屍體上，疑失血過多致死；由於現場沒有留下遺書及農藥空瓶，警方初步研判，應是黃翁長期照顧龔妻的，加上自己曾動過開腦手術，種種因素下身心俱疲，先將妻勒斃後，再持鐮刀自戕。
家屬聽聞夫妻倆雙亡消息直呼「無法接受」，表示未曾聽過2人喊病痛、受不了，也未曾聽到夫妻倆透露不想活，認為沒有想不開的理由，不排除遭歹徒入侵行凶殺害。至於確切事故發生原因，警方正極力追查中。
※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您：
自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。
透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)
※ 張老師專線：1980
※ 生命線專線：1995
預訂飯定隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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